また、同業種平均ということで、コンサルティング会社の年収を、ランキング順にし、上位30位までの金額の平均を取ると「638万円」であることが分かりました。. アクセンチュア以外の企業も探してから応募したい方は、以下の就活サービスの中から、自分の気になるサービスを活用してみてください。今まで出会えなかった思わぬ企業や求人に出会えるかもしれません。. アクセンチュアは独自の働き方改革「Project PRIDE」を進めており、急速にホワイト化していると評判です。離職率も取組前に比べ半減しており、激務具合は以前ほど心配するものではないでしょう。. 特にアクセンチュアではテクノロジーに長けたコンサルタントが他社よりも圧倒的に多いことが特徴です。.
▼大学3年で就活を何もしてない人はこちら。. 上記3社から気になるサイトを選んでも良いですし、もちろん併用してもOKです。. アクセンチュアは、主な事業として「戦略コンサルティング」を展開しています。. アクセンチュアが社員を使い捨てにしていることはなく、むしろ労働環境や待遇改善のため積極的に活動しています。ただし、平均勤続年数は4. 「年一度の賞与は日系企業と比較すると低いものの、基本給が高いため、総合すると日系の同業他社の企業と比較すると給与はそれなりに高い。」(アナリスト・男性). アクセンチュアの就職難易度は高い？【元社員が解説】. 自身の長所や短所を簡潔にまとめ、いかに客観的に捉えているかがポイントとなります。もとよりコンサルティング業界志望ということは論理的な思考が必要ですから、話が長くなり過ぎてまとまっていないようなことがあってはいけません。. 一般的に、戦略コンサルティング業界はコンサルティング業界の中でも特に高年収であることで知られています。. アクセンチュアへの転職・中途採用は、かなり厳しいと考えておきましょう。. 高学歴層を中心にコンサル業界の人気は過熱を極めています。. アクセンチュアからの内定はすごいと言えるでしょう。大量採用で入社難易度は下がっているとはされますが、東大など難関大学の学生からも依然人気の高い企業で、難関企業には変わりないと言えます。. アクセンチュアでは、2015年から「ワークライフバランスの適正化」を推進しています。.
志望理由を考える際は「なぜコンサル業界なのか」「なぜアクセンチュアなのか」「興味のある部門はどこか」「キャリアビジョンは」という観点から、自らの経験と併せて志望理由を明確にしておくといいでしょう。. また、 「大手企業からの逆オファー」や「1週間での早期内定」 など様々なメリットもあります。. なお、ESや選考体験は就活口コミサービスの就活会議 が割と便利ですよ。というか、これなしでは私は就活できませんでした。. 転職サービスは、ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを紹介しております。. マネージングディレクターへは実力や社内での評価によって昇進が可能となっており、マネージングディレクター以下での職位と比較して、年次との相関性は低くなるといえるでしょう。. ・銀行での不良債権投資→FASでの企業再生コンサルティング(30代、男性).
「順調に成長を遂げていないという評価になると昇給・業績賞与がゼロになる。」(マネージングディレクター・男性). 【アクセンチュアの採用大学】就職難易度は高いが中堅大学でも内定を獲得できる. どちらかに不安点が生じると企業の価値が下がり、収益を上げるのが難しくなってしまいます。. また、アクセンチュアのようなコンサルティング業界の採用資料・採用説明動画を見たい方・難易度が同じぐらいの企業を見つけたい方は、 JOBTV を利用してみましょう。. 常に既存の概念にとらわれない新しいものを探求している.
※職種によって、選考プロセスが異なります。. アクセンチュアの求人情報とポジション別転職難易度も紹介します. プロジェクトの規模やグローバル展開を踏まえても、アクセンチュアではキャリアアップを図れるステージが豊富といえます。. アクセンチュア 採用 難易度. 以下の記事では、おすすめの就活エージェントについて、特徴とおすすめ点をまとめています。. 転職エージェントは、年収はもちろん、面接などの日時調整を代行してくれます。 リクルートエージェントは転職者累計37万人以上の実績データを公開していて、リクルートエージェントを利用した転職者のうち、6割以上の方が年収アップを実現しています。. アクセンチュアは、世界120カ国以上に拠点を持ち、多言語によるサービス提供が可能です。そのため、グローバルな視野を持ったサービスを提供することができます。. インタラクティブ採用。データ専門・クリエティブ・マーケティングの難易度:非常に難しい. これは他の企業でも変わりませんが、まずは成果を出すことが最も重要です。.
また、転職エージェントは最新の採用動向や、自身に向いたコンサルファームの紹介などの相談、ファームへの推薦も受けられるため、利用しない手はありません。. アクセンチュアの就職(新卒)の募集要項. コンサルティングファームに強みがあるエージェントを利用するメリットとしては、多くの転職事例のノウハウを蓄積しており、実践的なアドバイスが可能になります。. ユニークなCMでも有名な転職サイトで、有料制ですが有能なヘッドハンターとハイクラス求人を多数抱えています。. GDやケース問題、面接での質問など、どの場面でもロジカルに展開していきましょう。.
「評価制度は評価会議での360°評価であり、透明性が担保されているので納得感は高い。これ以上、透明性の高い評価制度を他社で見たことがない。」(シニアマネージャー・男性). アクセンチュアの面接難易度はBIG4と同じレベル!求める人物像12個も紹介. 料金||無料 ※一部有料サービス有り|. また、大学通信ONLINEの「2021年 企業ごとの大学別就職者数」より上記以外に次の大学から採用されていることがわかります。. それぞれの部署で、「金融」や「製造業」といった業界ごとに専門的な知識を持った人材が配置されています。あらゆる領域・業界の専門家がクライアントの課題やニーズに対して、サービスを提供できるのが、アクセンチュアの強みです。. 提供する分野も拡大しており、コンサルが一般的に扱うITシステムの導入だけでなく、Webコマースやメタバースなど多様で、必要な人材も多くなっています。. たとえ素晴らしいアイデアであっても、実現性がなければ意味がありませんし、クライアントに伝わらなければ契約することはできません。. 【アクセンチュアの採用大学】就職難易度・採用人数は？グラフでわかる企業研究｜. しかし、部署によっては、当時の激務を引っ張ってしまっているところもあるようで、そこに就くと、多少ブラックに感じる場合もあるようです。. リクルートエージェントでは、業界最大手ならではの手厚いサポートを受けられる点も魅力です。 簡単に職務経歴書を作成することができる「職務経歴書エディター」や面接対策セミナー、転職希望先企業の想定質問などを用意してくれます。.
アクセンチュアのストラテジーコンサルタントの就職市場での競合は、マッキンゼーやBCGなどの他社戦略コンサルや総合コンサルの戦略部門です。これらの競合他社に決して引けを取らない高年収となっています。. 従業員数は世界で約43万人もおり、拠点数は世界56カ国・200都市以上にも及びます。名実ともに世界最大と言えます。. 東洋経済ONLINE 最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社 (2022年2月4日). データサイエンティストの募集要項は下記となっています。. また、求人数自体は他社よりも少ないものの、コンサル業界のハイクラス求人に特化しており、アクセンチュアのような高収入が見込めるコンサルファームへの転職も成功に導いてくれます。. アクセンチュア 第二新卒 面接 内容. Openworkの情報によれば、アクセンチュアの平均年収は854万円です。なお、この金額は1231人の社員がOpenworkに対して回答した年収の平均です。. 次に、東洋経済ONLINE最新版「入社が難しい有名企業」ランキングTOP200社 (2022年2月4日)での就職難易度を見ていきましょう。.
逆求人サイトの利用は当たり前になってきていますね。. 現在の転職活動の状況を質問されます。アクセンチュア1社のみの転職希望という印象操作は必要ありません。ただし、他の企業を回答する場合、会社選びの判断基準における明確さが必要となります。. IT業界に精通したプロのアドバイザーがサポート. しかし、このアクセンチュアの平均年収にはストラテジー(戦略)コンサルタント職だけでなく、他職種の年収も含まれています。そのため、就職市場での直接の競合となるストラテジー(戦略)コンサルタント職においては他社戦略コンサルの約1割ほど低い年収となることが想定されます。. 実際、アクセンチュアの転職難易度は高いの？面接難易度は？. ただ、アクセンチュアは実際に採用枠が多く、中途採用も積極的です。. アクセンチュアでの主な職種にはストラテジー(戦略)コンサルタント、ビジネスコンサルタント、デジタルコンサルタント、ソリューションエンジニア(SE)が存在します。そして、それぞれの職種によって年収は大きく異なります。.
年代別に、最高年収を見てみると、「20代:1284万」「30代:2130万」「40代:3180万」となっています。. 転職エージェントを利用することで、現在の仕事に集中しながら円滑に転職活動を推し進めることが可能となります。. 他社からデジタルコンサルタントとして転職する. 本記事にてご紹介をしておりますので、ご活用ください。. アクセンチュア 日本 社員数 推移. アクセンチュアの面接では、ほぼ確実にケース問題が出題されます。. 入社に英語力は必ずしも必須ではありませんが、ビジネスレベルの英語力があれば選考で有利になります。. 加えてアクセンチュアでは、デジタルテクノロジーに対する感度が高いことが求められます。. デジタルコンサルタントは社内ではテクノロジーコンサルティング本部・インタラクティブ本部・インダストリーX本部のいずれかに所属し、クラウドやビッグデータなどの様々なデジタルテクノロジーの専門家として、ビジネスの課題解決及び最適なソリューションの提供・実装を担当する職種です。. なお、就職活動で一番おすすめのサービスは、オファーボックス です。.
アクセンチュアを始めとするコンサル業界への転職には、転職エージェントの利用が必須です。コンサル特有のケース面接やフェルミ推定などは1人での対策が難しく、専門家のアドバイスなしでの選考突破は困難です。. プロフィールを評価してくれた企業からスカウトがくるので内定に直結しやすい. コンサルタント 年収500~700万(20代半ば~). 三菱商事とアクセンチュアどちらのが入社難易度は高いですか。戦略コンサルとかいろいろあると思いますがそういうのは一旦おいといて。. 「コンサルタント」では、チームリーダーとして、自身のチームが担当している成果物のクオリティを担います。.
アクセンチュアに転職したい、年収や市場価値アップを狙う人には、アクシスコンサルティングの利用がおすすめです。コンサル転職支援No. 「若手のうちは、残業はそれほどないです。プロジェクトにより、残業が多くて休日出勤まで強いられる場合もありますが、基本本人次第。」. 転職するなら確認したい!アクセンチュアの事業内容や職場環境は?. 主に、学生時代に一番頑張ったことと、アクセンチュアの志望理由の2つのパートに分かれており、論理的かつ端的に記述することが重要です。. Web履歴書を気になる企業に登録することで、. アクセンチュアが求める実務経験を満たしている場合は、以下3つ方法があります。. 大手リクルートキャリアやdodaエージェントを利用されている方が多いかと思いますが、最後に特化型エージェントを今回ご紹介します。. そんなアクセンチュアへの転職を成功させるためには、転職することだけに特化したサポートを徹底して行ってくれるパソナキャリアがおすすめです。. アサインは、独自のノウハウとAIエンジンを融合させたキャリアシミュレーションアプリ「VIEW」を展開し、転職サポートを行っています。. 続いて、アクセンチュアの職場環境についてご紹介していきます。一昔前までは「ブラックな企業」と言われていて、かなり避けられていました。そんなアクセンチュアは、今はどうなのでしょうか?. ・年次有給休暇、私傷病休暇(※試用期間終了後から取得可能)、結婚・出産・忌引休暇(ライフ・パートナーの場合を含む)、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇.
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。. 例えばロジカルシンキングができているか?という点が面接でチェックされますが、このスキルもちゃんと訓練していないと入社は難しくなりますよね。. Q3.アクセンチュアは成果主義の会社なのは本当?. やはり、全くバックグラウンドの違う人が集まっているので、合う・合わないは必ず存在します。そういった人に無理に合わせようとするのではなく、柔軟に変更していけるというのは、海外企業文化ならではと言えるのではないでしょうか。. アクセンチュアへは、IT経験がある、地頭が良く英語力がある人などは転職しやすいです。また、最新のアクセンチュアの採用動向については、転職エージェントを利用して情報を得るのがおすすめです。. ・登録されているのは2万社以上の厳選された企業. 現職で業務効率化を図った経験や、課題発見・解決の経験を得るなど、現職で成果を挙げていれば選考で有利になるでしょう。選考では過去の問題解決経験や、考え方が重視されます。. そんなライバルたちとの差別化を十分に図ることが内定獲得のカギであり、そのためには 自己分析をしっかりと行う必要があります。. 自分が思っているよりも企業から高い評価を受けられることも多く、就職難易度が高いと思っていた企業から内定獲得できる可能性があります。. 当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば 自己分析を完璧にできるもの となっています。.